第1378章 畫餅 激勵（第1頁）

李澤滄沒有稿子、沒有文件，就這么空口白牙的，看著不少國企風格很重的領導一臉驚奇。

“諦聽礦業集團你們肯定聽說過，最早從2004年收購了嘉能可位于剛果金的一個銅鈷礦。

經過兩年多的發展，現在擁有剛果金、印尼、巴布亞新幾內亞、幾內亞大大小小十幾座礦山。

銅礦石儲量超過十億噸、紅土鎳礦儲量幾千萬噸，高品位鐵礦石儲量超過三十億噸。”

聽到這兒，現場的人倒吸一口冷氣，他們對于礦山可不是外行，尤其是幾個業務領導，更是明確的知道這代表著什么。

“諦聽礦業集團的發展才剛剛開始，他們的目標是世界最大的礦業集團，幾內亞還有一個和西芒杜同級別的寧巴山鐵礦，更是還有全球最大的鋁土礦，以百億噸計。

等到我們在幾內亞修建的鐵路開始運營，這些都是我們有很大優勢拿下的礦山。

正是因為諦聽礦業的需求，才讓我和諦聽礦業的陳總，決定深耕上下游，包括海運、采礦設備、港口甚至是冶煉。”

聽到這兒，眾人從驚訝變成了激動。

“這才是介入并收購徐工的根本原因，同時我已經和三井財團談好了，和小松重工合作建立一家合資機械廠，還準備收購一家重卡企業，一家農機企業。

四家企業合并組成麒麟重工。”

聽到這兒，現場一片嘩然。

“麒麟重工的成立，第一個目標就是滿足玄武農業集團在農機方面的需求，鯤鵬物流集團、諦聽礦業集團在重卡方面的需求、諦聽礦業集團在采礦、開礦等工程設備方面的需求。

這是第一目標。

然后就是依靠我們規模化、效率化、創新投入、科研投入的優勢，整合資源走出國門，去搶占國際市場，成為世界級的重工企業，這是第二目標也是終極目標。”

李澤滄看著王總的眼神中都充滿了激動，這才微微滿意，繼續說道：

“但是現在徐工集團內充斥著濃郁的國企氛圍，這也并不是全不好，我們要去其糟粕、取其精華。

就好像原本就擁有工會組織，卻同時還擁有干部食堂這種不平等的現象。

就好像組織架構混亂、權利、責任不明確導致的效率低下。

管理團隊沒有有效的激勵政策，導致人浮于事、得過且過的管理人員比較多。

人才晉升機制、人才淘汰機制的缺失，導致干部足夠多、人才卻不夠用。

我說的不一定準確，但也絕對大差不差。”

李澤滄喝了口茶，再次掃視現場的眾人，停頓了一會繼續說道：

“我會讓你們繼續管理，但你們面臨的境況和以前不同了。

我信奉的是能者上庸者下的人才制度，整個混沌控股集團核心管理團隊的年齡更是極度年輕化。

機會給你們了，能不能做住、坐穩位置，甚至更上一層樓，那就是你們的本事了。

同時我本人還會拿出10%的期權，作為管理團隊的激勵。

現在這部分錢可能就代表著幾個億，以后可能是幾十億甚至是十幾億美元，能不能拿到這筆錢，就看你們自己的本事了。