第1377章 用人以長 曉之以利（第2頁）

“還有一點，就是不管是員工還是高管團隊，沒有任何持股，雖然之前也和市府溝通過這個問題，但一直沒有明確的答復和解決辦法。

這也是倒閉管理團隊促成并支持之前凱雷集團收購的原因之一。

據我們所了解，凱雷集團收購之后，除了市國資委保留的15%股權，還準備拿出8%的股權作為類似期權的模式獎勵給高管團隊。

當然這些沒有形成文件。”

“好，繼續你們的工作，這次雙審團隊的審計審查，和以往并不一樣，因為我們已經完成了收購，現在本質上這已經是我們的全資公司了。

發現問題沒必要興師動眾，錢吐出來、漏洞堵上，行為不是十分惡劣的話，人清退就好，沒必要做的太絕。

甚至對于主動交代問題的，還可以考慮適當從輕處理。

我們沒有足夠多的管理團隊來替代他們，最終還是要依靠這幫人做事，這個大方向你們要把握好。

雙審過程中對于財務相關要做到一個截止，方便總部派來的財務團隊以后的工作。”

“明白了老板。”

送走了雙審團隊，李澤滄這才去邊上的洗手間洗了把臉。

路過走廊一片靜悄悄的，也不知道現在這群高管是個什么樣的心理狀態。

下午兩點鐘，在樓上的大會議室，李澤滄見到了整個集團所有高管和中層干部。

看著黑壓壓的一群人，拿著手中厚厚的中層及以上人員的干部名單，李澤滄心中生出了一種：難怪如此的想法。

一萬多人的一個集團公司，部門經理正職及以上的人員就超過一百人，這可是標準的生產制造企業啊。

主管、副經理、經理、副總監、總監、副總、常務副總、總經理，部門多、層級也多。

部門多了并不代表著效率更高，非但增加了人力成本，復雜的組織架構會導致大量的權利交叉。

很多人管一件事，非但不會管好，反而會因為沒有明確的主導者的原因，出現扯皮、推脫責任、爭權奪利的情況。

這樣的隊伍效率怎么能夠高。

干部大會開的也非常具有國企特色，除了業務部門、職能部門的工作匯報，居然還有黨委、工會、婦聯部門的匯報。

聽得李澤滄都差點笑出聲。

最后聽完王總的總結匯報，結合雙審團隊的意見建議，還有專業第三方的收購相關的調研報告，李澤滄感覺自己已經找到解決的辦法了。