第18章 三個女人（第1頁）

從接到商演的層次來看，其實就能看出幸福唱片是真的沒啥人脈關系。為什么這么說呢？很簡單——王軒根本接觸不到高于自身咖位的演出機會。

一個新人能拿到什么樣的資源，往往取決于背后公司的實力。

如果幸福唱片的能量夠大，那么即便王軒當時只是個新人，也完全有機會被硬塞進當紅綜藝節目刷臉，哪怕只是當個嘉賓，或者上去唱一首歌，都能迅速提高曝光度。

大家回憶一下，這在娛樂圈并不少見。比如我們經常會在《快樂大本營》《天天向上》甚至后來的《奔跑吧兄弟》《極限挑戰》里看到一些觀眾完全不熟悉的“生面孔”。

這些人不是因為突然爆紅才被請去，而是他們背后的公司或者經紀人，花費了大量資源，甚至是通過關系運作，把他們送上臺。表面上看只是一個小環節，實際上這就是在“抬咖位”。

而這種“逆向匹配資源”的情況，往往正好說明了藝人背景不一般。要知道，一檔頂級綜藝請一個當紅藝人都要經過層層溝通，還得掂量對方檔期，更別說把一個新人硬生生推上去了。

能做到這一步，不管是唱片公司本身實力雄厚，還是藝人的經紀人有很強的人脈關系，歸根到底說明藝人背后有人在托舉。

舉個例子，當年某些二線歌手還沒什么代表作時，就頻繁出現在《快本》的舞臺上，甚至和一線明星一起玩游戲、互動表演。

觀眾一開始覺得奇怪：“這人是誰？”但沒過多久，等到這位歌手的新歌上線，宣傳鋪天蓋地，大家就恍然大悟——原來之前的綜藝亮相，就是提前造勢。

再比如一些偶像團體成員，單拎出來可能連十八線都算不上，但卻能在《跑男》的游戲環節里露個臉。

對觀眾而言，可能只是個小插曲，但對藝人來說，卻是公司實力的體現：同樣是新人，有的人只能在商場巡演里唱三首歌；有的人卻能在全國觀眾面前刷存在感，這背后差距不言而喻。

總結下來，藝人能不能出現在和自己咖位不符的場合，恰恰是檢驗公司和經紀人資源的一個標準。幸福唱片給不了王軒這樣的機會，也就注定了他必須依靠自己一步步往上爬。

當王軒一想到“經紀人”這個行當，不得不承認，2000年前后，這個行業真正最有能力、最有人脈的，偏偏是三個女人。她們是開創者，也是后來者仰望的天花板。

第一個，王金花。

她在圈內的名號是“內地第一經紀人”，甚至可以說，她是這個時代內娛經紀人行業的開山鼻祖。

她率先提出并實踐了所謂“保姆式管理模式”，什么叫保姆式？就是從藝人的生活起居，到劇本選擇，再到金主飯局，幾乎是全方位的包辦。

藝人只需要負責出現在該出現的地方，剩下的，王金花都幫你鋪好路。

很多后來經紀人的所謂“全鏈條管理”，其實都是照著金花的路數學的。

王金花還有一點極強，那就是找金主的能力。她善于在資本與藝人之間穿針引線，哪怕是個毫無背景的新人，只要到了她手里，總能給你找出幾筆啟動資金來。

靠著這一點，她在圈子里積累了驚人的人脈資源。到后來，她手底下帶出來的人，幾乎各個領域都有話語權。

比如說，后世被稱作“八十萬水軍”的楊單純，就是金花一手調教出來的。

楊單純后來成了范小胖的營銷團隊核心，也是鹿狍子巔峰時期的金牌經紀人。某種意義上，可以說，王金花不只是培養了藝人，她還在培養下一代經紀人，等于是在奠定行業規則。