第34章 內(nèi)務(wù)鐵腕！洗牌與熔爐（第1頁）

1860年2月，都靈。凜冬的寒意尚未完全褪去，但意大利統(tǒng)一進程帶來的灼熱與焦躁，已在內(nèi)政部那座古老而略顯陳舊的巴洛克風格大樓內(nèi)無聲地彌漫開來。亞歷山德羅的辦公室位于大樓頂層，視野開闊，可俯瞰議會廣場。室內(nèi)陳設(shè)簡潔而冷硬，巨大的橡木辦公桌光可鑒人，背后是幾乎占據(jù)整面墻的意大利王國新地圖——撒丁、倫巴第、帕爾馬、摩德納、托斯卡納的輪廓被濃墨重彩地勾勒在一起，象征著不久前才完成的初步統(tǒng)一。

他身著剪裁完美的深灰色呢料常服，肩章上象征內(nèi)政大臣的金色橡葉徽記在透過落地窗的蒼白日光下，反射出冷冽的光芒。此刻，他正負手站在地圖前，沉默地審視著這片剛剛通過戰(zhàn)爭、外交與公民投票拼合而成、內(nèi)部卻依然千瘡百孔、暗流涌動的國土。空氣里彌漫著舊檔案的塵埃味和新打印油墨的氣息，一種山雨欲來的壓抑感籠罩著房間。

“埃利奧，”亞歷山德羅的聲音不高，卻清晰地打破了書房的沉寂，帶著一種不容置疑的穿透力，“把內(nèi)政部所有司局級及以上官員的檔案，以及過去半年里，帕爾馬、摩德納、托斯卡納這三個新并入省份主要行政官員的履職報告，全部調(diào)來。要最詳細的版本，包括其政治傾向、過往政績、地方風評、以及……”他頓了頓，語氣加重，“與哪些舊勢力或潛在反對派有牽連的評估。”

“是，部長閣下。”私人秘書埃利奧迅速領(lǐng)命而去，動作高效得沒有一絲多余。

接下來的幾天，內(nèi)政大臣辦公室的燈火幾乎徹夜長明。厚重的天鵝絨窗簾時常緊閉，將外界窺探的目光隔絕在外。亞歷山德羅如同一位冷靜到近乎冷酷的外科醫(yī)生，在埃利奧和幾名從統(tǒng)一黨骨干及海軍情報處抽調(diào)來的、絕對可靠且精于分析的幕僚協(xié)助下，對著桌面上堆積如山的檔案卷宗和報告，進行著高強度、精密無比的“診斷”。

他的診斷標準清晰、冷酷且極其務(wù)實：

1。能力與效率：此人過往處理公務(wù)是否拖沓敷衍？在應(yīng)對地方危機（如兼并初期的權(quán)力真空和社會混亂）時是否得力？能否在資源極其有限的情況下，維持住最基本的社會秩序和行政運轉(zhuǎn)？

2。忠誠與立場：是否曾公開或私下表達過對撒丁王國主導的統(tǒng)一事業(yè)的質(zhì)疑？與保守派核心（如以奧爾西尼侯爵為首的舊貴族圈子）、原各邦國的貴族殘余勢力、或那些危險的共和派分子交往過密？在之前的公民投票和政權(quán)移交過程中，是否表現(xiàn)出積極的配合態(tài)度？

3。廉潔與作風：有無確鑿的重大貪腐劣跡或嫌疑？是否利用職權(quán)為其家族或特定利益集團牟取私利？在同僚和轄區(qū)民眾中的風評是否惡劣？

4。開明與適應(yīng)性：對即將推行的新制度、新理念（如統(tǒng)一黨倡導的行政改革、法典統(tǒng)一、經(jīng)濟整合）接受度如何？是頑固守舊、抗拒變革，還是具備一定的學習能力和改革意愿？

診斷的結(jié)果，即便以亞歷山德羅的冷靜，也感到觸目驚心。

撒丁本土的內(nèi)政部總部：儼然一個保守派官僚的大本營。大量官員因循守舊、效率低下，許多人身居要職卻尸位素餐，靠著裙帶關(guān)系和論資排輩混日子。他們對新納入的中意三省事務(wù)普遍表現(xiàn)出漠不關(guān)心，甚至暗中抵觸，視其為麻煩和負擔。

中意三省（帕爾馬、摩德納、托斯卡納）的地方官體系：情況更為復(fù)雜混亂。其中確有少數(shù)在權(quán)力過渡期表現(xiàn)突出、能力不俗且立場堅定的干才（部分已被統(tǒng)一黨吸納或與科斯塔的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)有所合作）；但更多的是原各小公國政權(quán)留用的庸碌之輩，或是趁亂被地方豪強推上來的投機分子，能力有限，立場搖擺，甚至暗中與舊主藕斷絲連；檔案中還隱約指向極少數(shù)可能是共和派或地方分離主義者安插的釘子。

“一堆朽木，混雜著危險的雜草和石頭。”亞歷山德羅合上最后一份被他用紅筆標注了“建議徹底清除”的檔案，聲音里聽不出喜怒，只有冰冷的決斷。他站起身，再次走到那幅巨大的意大利行政區(qū)劃圖前，修長的手指逐一劃過都靈、熱那亞、佛羅倫薩、帕爾馬、摩德納……“一個真正統(tǒng)一的王國，需要一個高效、忠誠、能如臂使指般貫徹中央意志的行政骨架。現(xiàn)在的這些，不合格，必須重塑。”

一個名為“洗牌與熔爐”的計劃在他腦中迅速成型，細節(jié)清晰，步驟冷酷：

1。核心清洗：對內(nèi)政部總部（撒丁本土）進行外科手術(shù)式的精準剔除。名單上那些能力低下、立場反動、或有貪腐確鑿證據(jù)的保守派官僚，不留任何情面和余地，直接以“瀆職”、“效率不彰”、“無法適應(yīng)新王國行政要求”等官方名義，強制其提前退休或調(diào)任檔案館、地方縣志辦公室等徹頭徹尾的閑職冷衙。

2。異地熔煉：對于那些能力尚可但思想保守需要“改造”、或立場模糊需要進一步“考察”的官員（本土和中意三省都有），啟動一項名為“王國行政人才交流計劃”的工程。名義上冠冕堂皇：“促進新老領(lǐng)土融合，交流先進管理經(jīng)驗，培養(yǎng)具備全國視野的復(fù)合型行政人才”。

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將撒丁本土部分有潛力但長期被保守氛圍壓制的年輕官員（必須確保立場可靠），以及一部分需要“熔煉”的保守派中層，派往中意新三省，擔任市、縣級行政副職或關(guān)鍵部門的主管。讓他們在相對陌生、百廢待興、且統(tǒng)一黨勢力正在強勢滲透的環(huán)境中“鍛煉”，接受新理念沖擊，同時將其置于“黑水”情報網(wǎng)和地方統(tǒng)一黨分支的嚴密“關(guān)注”之下。

將中意三省地方上那些表現(xiàn)尚可但背景復(fù)雜、需要“考察”的官員（尤其是原舊政權(quán)留用人員），以及一些能力突出但缺乏“王國中央視野”的本土干才，調(diào)往撒丁王國本土（都靈、熱那亞等核心區(qū)域）的內(nèi)政部相關(guān)司局或較發(fā)達的省份任職。讓他們在王國相對成熟的行政體系和統(tǒng)一黨總部的直接氛圍中“學習”、“融入”，接受同化。

3。填補空缺：清洗和交流產(chǎn)生的所有關(guān)鍵崗位空缺，由亞歷山德羅親自把關(guān)，手握最終決定權(quán)，優(yōu)先提拔：統(tǒng)一黨內(nèi)那些具有行政管理經(jīng)驗或展現(xiàn)出卓越潛力的忠誠骨干（特別是在中意起義和過渡期表現(xiàn)出色的地方黨務(wù)干部）。科斯塔集團體系內(nèi)培養(yǎng)出的、精通財稅、工程、統(tǒng)計等實務(wù)且政治背景干凈可靠的專業(yè)技術(shù)型人才。原撒丁地方上政績斐然、堅定支持統(tǒng)一的開明官員。中意地區(qū)在過渡期表現(xiàn)優(yōu)異、立場已通過初步考驗的本土官員。

計劃已定，執(zhí)行起來雷厲風行。亞歷山德羅親自起草了《關(guān)于推行王國行政人才交流計劃以促進新領(lǐng)土融合與提升行政效能的決議》，以內(nèi)政大臣令的形式迅速簽發(fā)。決議文本措辭嚴謹而積極，充滿了“國家利益”、“人才培養(yǎng)”、“經(jīng)驗共享”等光鮮詞匯，將一場冷酷的權(quán)力洗牌完美包裝成了利國利民的進取之舉。

命令一經(jīng)下達，平靜的內(nèi)政部大樓內(nèi)瞬間暗流洶涌，人心惶惶。被列入“交流”名單的官員，有的瞬間臉色慘白如喪考妣（尤其是那些被“發(fā)配”到中意“窮鄉(xiāng)僻壤”的保守派），有的則暗自欣喜（看到了晉升或進入權(quán)力核心區(qū)的機會）。而那些統(tǒng)一黨背景和科斯塔系的新銳力量則摩拳擦掌，躍躍欲試，準備大展拳腳。大樓內(nèi)原本沉悶的暮氣被一掃而空，取而代之的是一種混合著緊張、不安與期待的銳利氣息。亞歷山德羅用無聲而強大的行動向整個官僚體系宣告：內(nèi)政部，從此改姓“科斯塔”，必須遵循新的規(guī)則。

當然，亞歷山德羅深諳“大棒加胡蘿卜”的統(tǒng)治哲學。在揮舞清洗鐵腕的同時，他也以內(nèi)政部的名義，大幅提高了所有參與“交流”官員的薪俸和異地任職補貼，尤其是派往中意地區(qū)的，更享有額外的“艱苦地區(qū)津貼”。同時，他授意親政府的《復(fù)興報》發(fā)表專題文章，高調(diào)贊揚“人才交流計劃”是王國行政融合的偉大創(chuàng)舉，是鍛造未來國家棟梁的熔爐，將參與交流的官員譽為“開拓者”和“國家融合的先鋒”。

一場以“交流”為名、實則旨在徹底重塑王國核心行政力量的無聲革命，在亞歷山德羅冷靜而鐵腕的推動下，于內(nèi)政部這個王國運轉(zhuǎn)的中樞心臟地帶，悄然卻不可逆轉(zhuǎn)地展開了。舊的秩序正在被打破，新的骨架正在鋼鐵般的意志下被重新鑄造。

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