第215章 年7月：市場初體驗與“自建團隊”（第1頁）

七月的羊城，熱浪蒸騰。江濤穿著熨帖的襯衫，提著印有公司LOGO的文件袋，穿梭在天河電腦城熙熙攘攘的檔口之間。這一周，他嚴格按照自己的時間表，將分配給自己的幾家主要代理商挨個拜訪了一遍。

拜訪的過程，是標準的“破冰之旅”。江濤憑借沉穩的氣質、清晰的談吐和對行業趨勢的簡要分析（點到即止，不過分顯露），加上適時遞上的名片，很快在各家代理商老板那里混了個臉熟。他態度誠懇，沒有新人的浮躁，也絕口不提不切實際的銷售壓力，反而讓幾位老板覺得這小伙子“挺實在”。

遇到幾位談吐投契、對市場頗有見解的老板，江濤也毫不吝嗇，在電腦城附近環境不錯的餐館請客吃飯。飯桌上，大家聊聊市場行情、競爭對手的近況、消費者的新需求，觥籌交錯間，初步的信任和聯系也在慢慢建立。

然而，幾輪拜訪下來，江濤敏銳地察覺到了一個效率上的瓶頸：單兵作戰的局限性。

當他獨自一人面對經驗老道的代理商老板時，身份只是一個“新人經理”。談判的籌碼、話語的分量，天然就弱了一層。對方更傾向于把他當作一個信息傳遞者，而非真正的決策者或值得長期深度合作的對象。很多需要后續跟進、信息收集、資料整理的繁瑣工作，也占用了他大量的時間。在公司短期內不可能為他配備專職助理的情況下，想要更高效地開拓市場、建立更深層次的客戶關系，他需要一個“助理”。

這個“助理”，必須滿足幾個關鍵條件：

可靠與信任：涉及自己的情況和客戶資源，忠誠度是第一位的。

形象氣質佳：商務場合需要良好的第一印象，代表江濤的“門面”。

能力與可塑性：需要具備基本的溝通、學習能力，能快速上手處理簡單事務。

時間靈活可控：完全配合他的節奏，沒有固定工作的約束。

成本可控，避免正式雇傭的繁瑣：私人雇傭，簡單高效。

公司正規渠道招人審批流程長，且他這個沒成績的菜鳥是不可能的。

一個身影瞬間浮現在他腦海中——蘇曉雯。

走出電腦城，站在街邊樹蔭下，江濤拿出手機，撥通了蘇曉雯的號碼。

“喂，曉雯？”

“江老板？有何指示呀？”電話那頭傳來蘇曉雯帶著笑意的聲音，自從股票賬戶再次增值后，她對江濤的稱呼里總帶著幾分調侃和佩服。

“正經事。”江濤開門見山，“現在工作市場情況怎么樣？你們廣州大學今年的應屆生，還有沒找到滿意工作的嗎？”

“嗯？有啊，今年就業壓力挺大的。我們班就還有幾個沒著落的。怎么了，你那邊有職位？”蘇曉雯好奇地問。

“不是集團職位。”江濤直接說明意圖，“是我個人需要一個助理，幫我處理一些私人的、輔助性的商務工作。主要是跟我跑市場、見見客戶，做做記錄，整理資料之類的。”

他詳細說明了要求：

工作內容：聽他安排，作為助手陪同拜訪客戶，開拓市場，處理相關事務性工作。

待遇：私人雇傭關系，沒有社保等正式福利，但工資開3000元月（在2004年應屆生中屬較高水平）。