第214章 年7月：新角色，新征程（下）（第1頁）

為期一周的新員工培訓，在PPT的翻頁和講師平穩的語調中接近尾聲。內容無非是公司規章的細枝末節、臃腫的組織架構圖，以及旗下各類IT產品的參數羅列。對江濤而言，這些信息更像是一種背景噪音，他更注重的是如何在其中找到自己的節奏。

培訓間隙，人事部將制作好的名片送到了江濤手里。簡潔大方的白色卡片。

看著“市場經理”的頭銜，江濤嘴角微揚。這張名片，是他即將投入這場職場游戲的“入場券”之一。他迅速將名片收好，目光掃過正在前臺整理資料的林薇。

這幾天的培訓間隙，江濤很自然地“順便”幫林薇訂過幾次工作午餐和午后提神的咖啡。理由都很正當：“林薇，正好我要訂飯咖啡，幫你一起帶一份？”或者“早上麻煩你了，請你喝杯咖啡。”這種點到即止、不顯刻意的示好，在職場中再正常不過。

林薇每次都欣然接受，笑容依舊明媚：“謝謝你啊，江經理。”幾次下來，兩人之間的交流比普通同事熟絡了一些。在江濤看來，這并非出于什么私人目的，而是跟同事打好關系。前臺是公司的信息樞紐之一，接觸的來訪客戶魚龍混雜。和前臺保持良好關系，對方遇到潛在客戶線索時，或許會第一時間想到并推薦給他這個剛履新、需要快速打開局面的市場經理。這是一種無形的資源。

在一次幫林薇帶咖啡時，江濤看似隨意地提起：

“林薇，有個小忙，以后要是有人打電話到前臺找‘江總監’或者‘江總’，麻煩你幫我應承一下。就說江總監可能在開會或者外出見客戶，麻煩對方留下聯系方式或稍后再撥。”

林薇聞言，聰明地挑了挑眉，立刻明白了江濤的意思，了然于心地笑道：“明白！做市場的嘛，出去談業務，頭銜響亮一點確實更容易獲得信任，這是常態。小事一樁，包在我身上。”

“那就多謝了！”江濤舉了舉咖啡杯表示感謝。林薇的反應比他預想的還要爽快和通透，省去了許多解釋的麻煩。這種職場上的“包裝”技巧，在2004年的市場環境中，幾乎是心照不宣的規則之一。

培訓結束的當天下午，市場部電腦產品線的負責人王總監把幾個新入職的市場經理召集到小型會議室開了個短會。

王總監是個四十歲左右的中年男人，頭發梳得一絲不茍，眼神銳利，說話干脆利落。

“歡迎各位正式加入戰場。”他開門見山，“培訓結束了，紙上談兵到此為止。市場部是靠業績說話的部門。從下周開始，你們各自負責的區域和目標客戶清單會發到郵箱。我的要求很簡單：下到市場去，跑客戶，拿訂單！”

他頓了頓，掃視了一下在座的幾人，最后目光在江濤身上停留了一瞬，似乎對這個氣質沉穩的年輕人有些印象。

“我不會把你們綁在辦公室。定期（每周五下午）電話或者郵件，向我匯報客戶拜訪情況、項目進展、遇到的困難以及下周計劃。我不看你們一天在辦公室坐多久，我要看的是結果！看的是銷售線索、客戶反饋和市場動向！三個月，是新人的考核期。業績達標，留下來繼續干；不行，公司不養閑人，自己另謀高就。”

語氣平淡，卻帶著不容置疑的淘汰壓力。

“明白，王總！”眾人齊聲應道，氣氛瞬間緊張起來。

唯有江濤，面上平靜無波，心里卻是一松。

“放養”模式？定期匯報？不看坐班看結果？