第66章 五月（第2頁）

氣氛一下子凝固了。

那些曾經抱怨的聲音，逐漸消失。

有人在辦公桌前悄悄說：“幸虧王總讓咱早戴口罩，不然現在連買都買不到了。”

“是啊，藥店酒精斷貨了，我昨天跑了五六家，全空架子。咱們公司居然還有庫存，這得多大面子？”

“王總是真有遠見啊，換別人早亂套了。”

這種聲音越來越多。

有員工甚至回憶起最初發放物資時的情景。那天，倉庫的門一打開，里面整整齊齊堆放著幾大箱口罩和消毒液，光是口罩就有上千只。

有人當時還開玩笑：“這是要開藥店啊？”可如今再想起來，那份安全感簡直無可替代。

王軒的先見之明，不僅僅體現在物資的準備上，更在于他對人心的把握。

他知道，年輕人最怕麻煩，開始時再三叮囑未必能聽進去。所以他在制度之外，還特地安排了后勤組，把口罩按人頭分配到位，每天發放，確保沒有人能偷懶。

體溫計分散在前臺、各樓層、會議室，每個員工隨時都能測。甚至連消毒時間，他都要求寫在白板上，誰負責、幾點鐘，全都記錄清楚。

之所以王軒能安排的這么仔細，那完全是三年的被動學會的。

這些細節，當初看著繁瑣，現在卻讓人心里穩妥極了。

外面的恐慌越嚴重，公司里的秩序就顯得越珍貴。

慢慢地，大家的心態發生了變化。

從最初的不情愿，到心服口服，再到發自內心的信任。員工們發現，王軒雖然年紀輕輕，但考慮問題的深度，遠不是一般老板能比的。他不是單純的謹慎，而是提前預判到了最壞的情況，并為此做好了準備。

這讓人不由得想起一句話：真正的領導者，不是事后去安撫人心，而是事前已經為大家鋪好退路。

而王軒，正是這樣的人。

更巧的是，這段時間他在無錫拍攝《天下第一》，劇組那邊同樣執行著一套嚴格的防疫措施。

場務們常常抱怨：“別的劇組還在吃盒飯咱們已經分開就餐了，太小題大做了吧。”可隨著消息傳來，大家才恍然大悟：這不是小題大做，而是未雨綢繆。

在員工眼里，王軒的形象悄然發生了變化。

原本他們眼中的老板，是個愛冒險、敢折騰的年輕人。誰能想到，這樣一個看似激進的人，在關鍵時刻卻展現出如此冷靜和果斷？

……

五月，京城的街道一天比一天冷清。外頭是人心惶惶的世界，而王軒的公司，卻像是一艘穩健前行的船，帶著所有人避開了最危險的暗礁。

后來回憶起來，很多員工都說：“如果沒有那批口罩、消毒液和提前的安排，咱們公司早就亂套了。”

而這份遠見，正是王軒外掛的具體體現。